NOW YOU CAN SAVE MAXIMUM ENROLL NOW TO SAVE $39

Safety and You - Global (Polish)

Wiesz już dużo na temat zarządzania bezpieczeństwem. Wiesz, jak wyeliminować i zminimalizować zagrożenia dzięki kontrolom inżynieryjnym. Wiesz, jak korzystać z polityk, procedur i systemów zarządzania, aby zapewnić bezpieczne praktyki pracy. Dbasz o to, aby nadzorowani przez Ciebie pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni, aby wykonywać swoją pracę prawidłowo i bezpiecznie. Ale bez względu na to, jak dobrze zaprojektowane jest miejsce pracy i ile masz wdrożonych zasad i procedur bezpieczeństwa, wypadki i obrażenia nadal się zdarzają. Dlaczego? A co możesz z tym zrobić? Tego się dowiemy…

PRICE

$ 29.95

LANGUAGE

Polish

CEU

CEU 0.0

RATINGS

Complete Online

Completion Certificate

Job Aid (Study guide)

Also Available in : English , Spanish , French , Chinese , Japanese , Czech , Dutch , German , Portuguese , Thai

Why Us?

features		other providers
Plastic Durable DOL Card
Instant Downloadable Certificate
Study Guide
Discount on bulk buying
Buy Now Pay Later
24/ Customer Support
Free Course
Lifetime Access
Tax Free Transaction
Mobile Compatibility
Exclusive Access to OSHA Community
Flexible Learning
Progress Tracking

Course Outline

1. Wprowadzenie
1. Witamy
2. Wprowadzenie
3. Cele nauczania
2. Ewolucja programu bezpieczeństwa
1. Kultura
2. Ewolucja bezpieczeństwa
3. Bezpieczeństwo i zarządzanie
1. Zarządzanie elementem ludzkim
2. Menedżerowie i przełożeni
3. Włącz bezpieczeństwo do odpowiedzialności
4. Kroki w celu poprawy bezpieczeństwa
1. Kroki w celu poprawy bezpieczeństwa
2. Kroki w celu poprawy bezpieczeństwa (ciąg dalszy)
3. Ale czekaj…
4. Sprawdzian wiedzy: bezpieczeństwo
5. Sprawdzian wiedzy: bezpieczeństwo (ciąg dalszy)
6. Sprawdzian wiedzy: bezpieczeństwo (ciąg dalszy)
7. Sprawdzian wiedzy: bezpieczeństwo (ciąg dalszy)
8. Sprawdzian wiedzy: bezpieczeństwo (ciąg dalszy)
5. Pracownicy narażeni na ryzyko
1. Dlaczego tradycyjne podejście do bezpieczeństwa nie jest wystarczające?
2. Sprawdzian wiedzy: wyjaśnienia pracowników
3. Dlaczego pracownicy są narażeni na ryzyko?
4. Dlaczego pracownicy są narażeni na ryzyko? (nieprzerwany)
6. Nagrody a dyscyplina
1. Zarządzanie bezpieczeństwem oparte na dyscyplinach nie działa!
2. Zarządzanie zachowaniem za pomocą nagrody, a nie dyscypliny
3. Czego oczekujesz, gdy słyszysz…
4. Wykorzystywanie pozytywnych opinii do motywowania do bezpiecznego zachowania
5. Nagroda za wyniki
6. Codzienne pochwały to najlepsza nagroda za zachowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
7. Jak dawać wspierające, pozytywne opinie
8. Kontrola wiedzy: pozytywne opinie
9. Sprawdzanie wiedzy: pozytywne opinie (ciąg dalszy)

7. Wyniki i opinie pracowników
1. Dlaczego zachowania niskiego ryzyka muszą być wykonywane bezpiecznie
2. Jak skutecznie przekazywać korygujące informacje zwrotne
3. Informacje korygujące
8. Przyczyny zachowań zagrożonych
1. Kiedy pytasz dlaczego…
2. Sprawdzian wiedzy: wymówki
3. Powody zachowań ryzykownych
9. Rozwiązywanie problemów
1. Rozwiązywanie problemów: brak świadomości
2. Rozwiązywanie problemów: nie wierz, że to ryzyko
3. Rozwiązywanie problemów: Zbyt trudne zachowanie bezpiecznego
4. Rozwiązywanie problemów: radzenie sobie z obroną
5. Zajęcia edukacyjne
10. Kultura bezpieczeństwa
1. Promuj kulturę bezpieczeństwa
2. Promuj kulturę bezpieczeństwa (ciąg dalszy)
3. Promuj kulturę bezpieczeństwa (ciąg dalszy)
11. Wniosek
1. Wniosek

Learning Objectives

Wyjaśnij, dlaczego tradycyjne podejście do zarządzania bezpieczeństwem jest konieczne, ale być może niewystarczające, aby wyeliminować wypadki i obrażenia.
Dowiedz się, dlaczego zarządzanie bezpieczeństwem oparte na dyscyplinach nie motywuje do bezpiecznego zachowania.