Giving and Receiving Feedback (Japanese)
あなたが運転免許試験を受けていると想像してください。 あなたが運転しているとき、あなたを評価している人は、「あなたはそこに戻るのが速すぎた」と言います。 後で、彼は「あなたはその交差点で十分長く止まらなかった」と言います。 彼のコメントはテスト中も続き、テストが終わった後に気付いた問題のリストを提供します。 この状況でどのように感じますか？ 恥ずかしい？ 怒っていますか？ 動揺？ あなたがほとんどの人のようであるならば、それはこれらの感情の任意の組み合わせかもしれません。 何か間違ったことをしていると言われるのが好きな人はいません！ しかし、フィードバックを提供および受信する人々がこれをポジティブな体験にするために、または少なくともネガティブな感情を最小限に抑えてパフォーマンスを向上させるためにできることがあります。 このコースでは、効果的な方法でフィードバックを送受信する方法を学習します。
Self-Paced Training
Completion Certificate
No Hidden Fees
Job Aid
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Learning Objectives
- フィードバックに反応する非生産的な方法を認識します。
- ポジティブで生産的な方法でフィードバックを授受する方法を思い出してください。
- 効果的なフィードバックの特徴を認識します。
Course Outline
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1. 前書き
- ようこそ
- はじめに
- 学習目標
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2. フィードバックの授受
- フィードバックの受信
- 知識チェック：悪い習慣
- 悪い習慣を破る
- 人からのフィードバックを分離する
- フィードバックを十分に検討する
- 小さく始める
- 知識チェック：生産的なフィードバック
- ナレッジチェック：生産的なフィードバック-アウトロ
- フィードバックを提供する
- 効果的なフィードバック手法
- 効果のないフィードバック
- 準備しておけ
- 学習活動：フィードバックの提供
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3. 概要
- まとめ
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VIDEO TESTIMONIAL
FAQ
フィードバックの授受はどのような点で役立ちますか?
フィードバックの受け渡しに関する日本語トレーニングはどこで入手できますか?
Osha は、オンライン トレーニング: フィードバックの授受 (日本語) の参加者にどのような種類の情報を提供しますか?
フィードバックの授受（日本語）の認定資格を取得するとどのように役立ちますか?
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